Hogyan módosítja a rendkívüli munkavégzés, a távolléti díjat?

„(4) Ha a munkavállaló a tárgyévet megelőző évben több mint ötven óra - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzést teljesített, távolléti díja megállapításánál rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékot kell figyelembe venni. A kiegészítő pótlék mértéke, ha az irányadó időszakban - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés száz óránál kevesebb volt, a személyi alapbér három százaléka; ha száz óra, vagy ennél több volt, a személyi alapbér öt százaléka. A rendkívüli munkavégzés időtartamának megállapításakor a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkavégzés mértékét figyelmen kívül kell hagyni. Ha a munkaviszony a tárgyévet megelőző évben létesült, az óraszámhatárokat arányosan kell figyelembe venni.”

Havibéres, két műszakos munkarendben dolgozó (2 műszakban dolgozik, de nem dolgozik éjszaka ezért az alapbére 7.5% kiegészítés illeti meg)
esetén az alábbi módon történik a számítás:
A dolgozó havi alapbére: 130.000Ft
A hónapban a munkanapok száma: 21 nap
130.000/21+(13000/21*0.075)= 6.190,48+464,29= 6.654,77
Tehát  a dolgozó napi távolléti díja ebben a hónapban: 6.655Ft lesz.

A dolgozó előző évben 78 óra rendkívüli munkavégzést teljesített, tehát 3% kiegészítés illeti meg a távolléti díja az alábbiak szerint alakul:
A kiegészítő pótlék mértéke: 130.000/21*0.03= 185,71Ft
Tehát figyelembe véve a személyi alapbéréből számított távolléti díjat és az őt megillető kiegészítéseket, a távolléti díjának összege:
6.190,48+464,29+185,71= 6840,48
Tehát a dolgozót egy napra 6840Ft távolléti díj illeti meg.

Amennyiben egy műszakos munkarendben foglalkoztatják, tehát nincs rendszeres bérpótléka, ugyanakkor 100 óra alatt volt rendkívüli munkavégzésének ideje,abban az esetben a távolléti díja a következők szerint alakul:
(130.000/21)+(130.000/21*0.03)= 6.190,48+185.71=6376,19
A dolgozó távolléti díja ebben az esetben 6376 Ft lesz.

Az órabéres dolgozó
A dolgozó órabére: 950Ft 8 órás, megszakítás nélküli munkarendben dolgozik, tehát 20% kiegészítés illeti meg.
(950+(950*0.3))*8= (950+285)*8= 1235*8= 9880
Tehát  a dolgozó távolléti díja 9880Ft lesz.
A rendkívüli munkavégzése az előző évben 103 óra volt, tehát 5% rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék illeti meg,
akkor a távolléti díja az alábbiak szerint alakul:

A kiegészítő pótlék mértéke: 950*0.05*8= 47.5*8=380Ft
Tehát figyelembe véve a személyi alapbéréből számított távolléti díjat és az őt megillető kiegészítéseket, a távolléti díjának összege:
(950+285+47,5)*8=10.260Ft
Tehát a dolgozót egy napra 10.260 Ft távolléti díj illeti meg.

Amennyiben egy műszakos munkarendben foglalkoztatják, tehát nincs rendszeres bérpótléka, ugyanakkor 100 óra felett volt rendkívüli munkavégzésének ideje,abban az esetben a távolléti díja a következők szerint alakul:
(950+47.5)*8= 7980
A dolgozó távolléti díja ebben az esetben 7980 Ft lesz.