A távolléti díj számítás szabályai

A Munka törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 151§-a rendelkezik, arról, hogy mely esetekben illeti meg a munkavállalót távolléti díj, a kiszámítás módját pedig a 151/A § részletezi az alábbiak szerint.

A távolléti díj a dolgozó személyi alapbérének valamint, a havi, illetve napi munkaidő (Mt. 151/A § (5)-(7) bekezdésekben foglaltak szerint történő) figyelembe vételével kerül elszámolásra az alábbi kiegészítések hozzáadásával:
Rendszeres bérpótlékai, amelyek azon munkaszerződésben rögzített bérpótlékok, amelyek a munkavállalót, munkavégzés esetén folyamatosan megilletik, az alábbiak szerint módosítják a távolléti díj összegét:
„(3) A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló
a) két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7,5 százalékát,
b) két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén, ha az éjszakai műszak aránya a heti, illetőleg havi munkaidőkeret 30 százalékát meghaladja, valamint három műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 15 százalékát,
c) megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatása esetén személyi alapbére 20 százalékát
kell figyelembe venni.”

Tehát ez a következőket jelenti:

Havi béres dolgozó esetében:
A dolgozó havi alapbére: 130.000Ft
A hónapban a munkanapok száma: 21 nap
A munkavállaló 2 műszakban dolgozik, de nem dolgozik éjszaka ezért az alapbére 7.5% kiegészítés illeti meg.
130.000/21+(13000/21*0.075)= 6.190,48+464,29= 6.654,77
Tehát  a dolgozó napi távolléti díja ebben a hónapban: 6.655Ft lesz.

Órabéres dolgozó esetén, pedig az alábbiak szerint kell elszámolni a távolléti díjat:
A dolgozó órabére: 950Ft
8 órás, megszakítás nélküli munkarendben dolgozik, tehát 20% kiegészítés illeti meg.
(950+(950*0.3))*8= (950+285)*8= 1235*8= 9880
Tehát  a dolgozó távolléti díja 9880Ft lesz.